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Normative
SA8000 è il primo standard universale che misura la responsabilità sociale di un'azienda. Emessa nell'ottobre 1987, dall'agenzia di accreditamento americana del CEP (CEPAA, oggi chiamata SAI - Social Accountability International), SA8000 è la prima norma verificabile in ambito di responsabilità sociale da una Terza Parte indipendente.
La norma si basa sulle Convenzioni ILO, sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, sulle Convenzioni ONU per i diritti del bambino e per l'eliminazione di ogni forma di discriminazione verso le donne. SA8000 rappresenta uno strumento a disposizione dell'imprenditore per misurare e dimostrare che il proprio sistema è socialmente responsabile.
La certificazione di conformità allo standard SA8000 è riconosciuta in tutto il mondo e prevede lo sviluppo e la verifica di Sistemi di Gestione (in linea con ISO9001 / ISO14001 / OHSAS18001) che promuovano attività lavorative socialmente accettabili con vantaggi per l'Organizzazione e per tutta la catena di fornitura, in termini di miglioramento nella gestione dei "rischi aziendali", nelle relazioni con le parti interessate interne ed esterne all'organizzazione; in definitiva nel miglioramento generalizzato della reputazione: il vero valore dell'azienda.
Per adeguarsi allo standard SA 8000, l'Organizzazione dovrà recepire i requisiti legislativi e innescare processi di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro al suo interno e lungo la catena di fornitura.
Dovrà garantire il controllo dei propri fornitori, attraverso procedure di selezione, qualifica, monitoraggio, richiederà loro un impegno a conformarsi ai requisiti della norma e predisporrà un piano di intervento pluriennale sui propri fornitori. Ai fornitori, che non sono in linea con la norma, verrà fornito supporto, al fine di migliorare il livello delle loro prestazioni affinché queste, entro un determinato periodo di tempo, raggiungano livelli accettabili secondo i requisiti della norma seguendo un apposito percorso fondato sull'approccio della gradualità dell'intervento.
Gli elementi considerati dallo standard SA8000 sono:
Dovranno quindi essere avviati meccanismi virtuosi nell'ambito della valorizzazione del patrimonio umano attraverso l'applicazione della metodologia Plan-Do-Check-Act e la definizione di obiettivi per la misurazione delle proprie prestazioni.
L'organizzazione dovrà gestire la propria reputazione e immagine aziendale, attraverso un processo di indagine e di ascolto delle opinioni di tutte le parti interessate, interne ed esterne e con un modello di gestione impostato sulla trasparenza e su una efficace strategia di comunicazione.
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